I begyndelsen af sin karriere i BSB arbejdede Jesper Brølling især med at bygge svejste stålkonstruktioner til vindindustrien, men qua sin smedeuddannelse og erfaringen som certificeret svejser fik han hurtigt mere ansvar.
- Når Nordisk Svejse Kontrol (NSK) og Force Technology kom for at kontrollere vores svejsearbejde, gik jeg med dem rundt og gav en hjælpende hånd, hvor det var nødvendigt. For eksempel var der flere småreparationer, jeg kunne lave med det samme, husker Jesper Brølling.
Uddannelse er gevinst for både kvaliteten og økonomien
Der gik ikke længe, inden ejerne Benny og Bjarne Elneff spottede Jesper Brøllings talent for kvalitet og dokumentation og spurgte, om han var interesseret i at uddanne sig indenfor feltet.
- Det er dyrt at have eksterne inspektører gående. Nogle gange havde vi besøg af 2-3 inspektører, der alle var der i mange timer. Det blev til rigtig mange penge, så selvom virksomheden har brugt mange ressourcer på mit efteruddannelsesforløb, er det helt sikker en gevinst for dem på den lange bane, mener Jesper Brølling.
Men investeringen i efteruddannelse af medarbejdere som Jesper Brølling har også andre og vigtigere perspektiver end økonomi. Det understreger Partner og COO Bjarne Elneff.
- For BSB spiller dokumenteret kvalitet en helt afgørende faktor, når vi leverer svejste konstruktioner til f.eks. vindindustrien. Med Jesper på holdet har vi en kapacitet, der kan sikre, at kunderne får den rigtige kvalitet og præcis den dokumentation, de har brug for. Det er altafgørende, forklarer Bjarne Elneff og peger på en anden vigtig årsag til, at virksomheden gerne investerer i sine medarbejdere.
- I BSB bestræber vi os på at være en bundsolid og attraktiv arbejdsplads. Vi tror på, at vi ved at investere i vores medarbejdere kan skabe gensidig loyalitet og fastholde dygtige og værdifulde ansatte i mange år. Jesper er et godt eksempel på, at vi lykkes med den strategi, fortæller Bjarne Elneff.
